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警钟长鸣:国企正风肃纪,纪律的尺子一寸不让

发布日期:2019-06-04

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        日前,上海市国资委系统党风廉政建设工作会议作出一项新部署:全市44家市管国有企业约350名领导班子成员,填写自己的配偶、子女、其他特定关系人及其投资经营的企业是否存在与自己任职企业及关联企业“发生经营业务往来”“发生投融资关系”“参与混合所有制改革”等情况,并承诺“对发现的利益冲突情况,及时、如实向组织报告,并按照要求立即予以纠正”。


      这些被称为“七个不得”的要求,源于上海2018年6月出台的 《关于市管国有企业经营管理活动中防止领导人员利益冲突的办法 (试行)》。这份重磅文件,是上海贯彻落实习近平总书记关于国企党的建设的重要指示,从党风廉政建设“两个融入”到推进“四责协同”夯实管党治党责任,紧盯“重点领域”和“关键少数”,推进全面从严治党在国企纵深发展的又一新举措。

      

      坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。改革水深浪急,护航至关重要。2016年10月,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上深刻回答了事关国企改革发展和党的建设的一系列重大问题,提出新形势下,要围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持服务生产经营不偏离,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,坚持建强国有企业基层党组织不放松。


       上海是国企重镇,处于国资国企改革发展的前沿。2017年,上海地方国有企业实现营业收入3.2万亿元,利润总额3430亿元,资产总额超过18万亿元。上海地方国有企业营业收入、利润总额、资产总额分别约占全国地方国有企业总量的 1/6、1/4和 1/5。如果说“重镇”是“横坐标”,那么“改革发展的前沿”就是上海国资国企的 “纵坐标”。从以市场化为导向深化国有企业改革,到以国资改革带动国企改革,上海国企改革一直与改革开放战略同步。


       身处改革发展前沿,意味着全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的新情况新问题可能更早更多地遇到,发生在国资国企领域的腐败问题可能会更加复杂。无论是上海的各级纪检干部还是国企的 “当家人”,都有一个坚定的共识,那就是在国企正风肃纪的监督落实上,纪律的尺子一寸也不让。


       上海市委书记李强要求,以更大力度将国资国企改革推向深入,以国资管理创新带动国企改革发展,真正管好国资、放活国企,进一步调动积极性、提升竞争力,推动国有资本做强做优做大,更好参与国际合作竞争,为促进全市改革发展作出更大贡献。他强调,国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,要立足关口前移,强化综合防范,促进企业领导人员正确履职,既要干好事、又要不出事,更好保障国有企业改革发展。


      全面从严治党,国企没有例外。新时期,上海将认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,深入构筑党风廉政建设和反腐败工作制度体系,把全面从严治党不断向纵深推进,推动上海国企行稳致远,服务于上海乃至全国的发展。


      改革开放再出发的新征程上,上海为国企改革发展清障护航的实践探索,驰而不息永远在路上。


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