人才发展
岗位：人力资源主管（培训、企业文化）
岗位职责
1、协助上级建立健全公司各项人力资源制度建设；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈、建立培训档案；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求
1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，有团队协作精神，语言和文字表述能力强；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
