人才发展

岗位:人力资源主管(培训、企业文化)

岗位职责

1、协助上级建立健全公司各项人力资源制度建设;

2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

5、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈、建立培训档案;

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求

1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,有团队协作精神,语言和文字表述能力强;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。


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